팬텀 스톡 옵션 세금

Phantom Stock 및 SAR 소개 회사 주식을 가진 보람있는 직원은 직원 및 고용주 모두에게 많은 혜택을 줄 수 있지만 법률 문제 또는 추가 주식 발행 또는 회사의 부분적 통제를 직원에게 전가하지 않을 경우 회사 실제 주가의 발행을 요구하지 않는 보상 형태를 사용하는 것 팬텀 주식 계획과 주가 상승 권리 SAR은 실제로 주식을 사용하지 않는 두 가지 유형의 주식 계획이지만, 여전히 종업원에게 펀드 스톡 주식. Phantom 주식 섀도우 주식으로도 알려져있는이 유형의 주식 계획은 회사 주식의 수 또는 분율에 회사 주식의 몇 배나 같은 비율의 현금 보너스를 직원에게 지급합니다. 보너스 금액은 일반적으로 주식 가격을 모방 한 가상 주식 (phantom shares)으로 알려진 가설적인 단위의 형태 이러한 계획은 일반적으로 선임 집행부를 대상으로합니다 ives 및 주요 직원과 매우 유연하게 자연 수 있습니다. 양식 및 구조 팬텀 주식 계획의 두 가지 주요 유형입니다 감사 전용 계획은 실제 기본 주식 자체의 가치를 포함하지 않으며, 증가의 가치를 지불 할 수 있습니다 계획이 부여 된 날짜부터 시작되는 일정 기간 동안의 회사 주가 전체 가치 플랜은 기본 주식의 가치와 감사의 가치를 동시에 지불합니다. 두 가지 유형의 계획은 여러면에서 전통적인 비영리 계획과 유사합니다. 또한 차별적 인 성격을 띠고 있으며, 일반적으로 실제적으로 직원에게 급여가 지급 될 때 종료되는 실질적인 몰수 위험에 직면하게됩니다. 직원은 지불 한 금액에 대한 소득을 인정하고 고용주는 공제를받을 수 있습니다. 임기 또는 계획 헌장에서 다루는 특정 목표 또는 임무의 성취에 근거한 가득 조달 일정을 포함한다. 이 문서는 또한 w 참가자는 배당금 또는 모든 종류의 의결권과 일치하는 현금 등가물을 수령 할 것입니다. 일부 계획은 현금으로 직원에게 지불하는 것을 피하기 위해 지불금 시점에서 가상 주식을 실제 주식으로 전환합니다. 다른 유형의 주식 계획과는 달리 팬텀 주식 계획 운동 기능이 없기 때문에 그들은 조건에 따라 계획에 참여자를 부여한 다음 가득 조건이 완료되면 현금 또는 이에 상응하는 금액을 실제 주식에 부여합니다. 장점 및 단점 팬텀 주식 계획은 고용주에게 항소 할 수 있습니다. 몇 가지 이유 예를 들어 고용주는 소유권의 일부를 참가자에게 이전하지 않고도 직원에게 보상을 제공 할 수 있습니다. 이러한 이유로이 계획은 상장 기업에서 주로 사용되지만 일부 상장 기업 또한 다른 유형의 종업원 주식 계획과 마찬가지로 유령 계획은 직원의 동기와 재임 기간을 장려하는 데 도움이 될 수 있으며 직원은 황금 수갑 조항을 사용하여 회사를 떠날 수 없습니다. 직원은 초기 현금 지출을 필요로하지 않으며 회사의 투자 포트폴리오에서 회사 주식에 비중을 두게하지 않습니다. 큰 현금 지불 그러나 고용주가 종업원에게해야하는 비용은 수령자에게 항상 평범한 소득으로 과세되고 경우에 따라 회사의 현금 흐름을 방해 할 수 있습니다. 회사 주가의 정상적인 변동에 따른 변동 책임은 기업의 결점 일 수 있습니다 대차 대조표 회사는 또한 매년 모든 참가자에게 계획의 상태를 공개해야하며 정기적으로 계획을 평가하기 위해 독립적 인 감정인을 고용해야 할 수도 있습니다. 재고 감사 권리 SAR 이름에서 알 수 있듯이 이러한 유형의 지분 보상은 참가자는 자신의 회사 주식 가격 상승에 대한 권리를 가지지 만 주식 자체는 그렇지 못합니다. SAR은 비 정식 스톡 옵션과 유사합니다 스톡 옵션 보유자가 실제로 팔아야하는 주식을 보유하고 원래 부여 된 금액을 충당하기 위해 수익금의 일부를 사용한다는 의미에서 다르다. 주식의 실제 주식 형태로 항상 부여되는 주식의 수는 참가자가 보조금과 행사 날짜 사이에 실현 한 달러 금액과 동일합니다. 다른 여러 가지 형태의 주식 보상 SAR도 양도 가능하며 회사가 일정 기간 내에 경쟁자를 위해 일하거나 회사가 부패한 SARS로 전환하는 경우와 같이 회사가 계획에 따라 직원이받는 소득의 일부 또는 전부를 환급받을 수있는 조건을 조건으로하는 경우가 종종 있습니다 회사가 정한 성과 목표에 따라 정해진 일정에 따라 자주 수여됩니다. 보험 증권 SAR은 본질적으로 자격이없는 주식 옵션을 반영합니다. 세금이 부과됩니다 부여 일이나 기각 일에 어떤 종류의 세금도 없습니다 참가자는 운동시 일반인의 소득을 인정해야하며 대부분의 고용주는 매우 부유 한 사람들을 위해 25 또는 35의 보충 연방 소득세를 원천 징수합니다 주 및 지방세, 사회 보장 및 메디 케어 많은 고용주들이 주식 형태로이 세금을 원천 징수합니다. 예를 들어, 고용주는 특정 수의 주식만을 제공하고 총 급여세를 충당하기 위해 나머지 금액을 보류 할 수 있습니다. NSO와 마찬가지로, 장점 및 단점 이전 사례는 SAR이 직원의 권리 행사 및 이익 향상 계산을 쉽게하는 이유를 설명합니다. 기존 주식 매입 선택권 부여와 같은 기초 금액을 충당하기 위해 행사시 판매 주문 배치 SAR은 배당금을 지불하지 않지만, 보유자는 의결권을 가지지 않습니다. 예금주와 같은 고용주는 과거의 회계 규정보다 훨씬 유리한 회계 규정을 채택하고 있기 때문에 기존의 스톡 옵션 계획과 거의 동일한 방식으로 취급됩니다. 적은 수의 회사 주식 발행으로 인해 기존 주식 계획보다 주가가 희석 될뿐 아니라 다른 형태의 주식 보상 SAR과 마찬가지로 직원들에게 동기를 부여하고 유지할 수 있습니다. 결론 팬텀 주식 및 SAR은 고용주에게 주식을 현저하게 희석 할 필요가없는 직원들에 대한 주식 연계 보상 이러한 프로그램에는 몇 가지 제약이 있지만 업계 전문가는 두 가지 유형의 계획이 앞으로 더 널리 보급 될 것으로 예측합니다. 이러한 계획에 대한 자세한 내용은 HR 담당자 또는 재무 담당자에게 문의하십시오 고문. 미국 노동 통계국에 의해 실시 된 설문 조사는 구인 공석을 측정하는 데 도움이됩니다. 그것은 고용주로부터 데이터를 수집합니다. 미국이 빌릴 수있는 돈의 최대 금액 부채 한도액은 제 2의 자유 채권법에 따라 작성되었습니다. 예금 기관이 연방 준비 은행에서 다른 예금 기관에 자금을 대출하는 이자율. 주어진 안보 또는 시장 지수에 대한 수익 분산의 통계적 척도 변동성은 측정 될 수 있습니다. 1933 년 미국 의회가 상업 은행이 투자 참여를 금지하는 은행법으로 통과 시켰습니다. 비농업 급여는 모든 직업을 지칭합니다 농장, 개인 가계 및 비영리 부문 외부 미국 노동국 (US Bureau of Labor). 주택 기사. Pantom Stock and Stock Appreciation Rights SAR. 많은 회사에서 종업원 소유권에 대한 경로는 ESOP, 401k 계획, 스톡 옵션 또는 종업원 주식 구매 계획 ESPPs 특정 세금 혜택이있는 규제 된 주식 구매 계획 그러나 다른 사람들을 위해 이러한 계획은 f 비용, 규제 요구 사항, 기업 고려 사항 또는 기타 이슈가 가장 적합하지 않을 것입니다. 다른 회사는 이러한 계획 중 하나 이상을 가질 수 있지만 다른 종류의 계획으로 특정 종업원을 보완하고자합니다. 이러한 회사의 경우 팬텀 재고 및 주가 상승 권리는 매우 매력적 일 수 있습니다. 이러한 계획 중 하나 이상을 요구할 수있는 여러 상황이 있습니다. 회사 소유주는 형평성이 아니라 자본의 경제적 가치를 공유하기를 원합니다. 회사는 재래식 소유 계획을 제공 할 수 없습니다 예를 들어 유한 책임 회사, 파트너십, 단독 소유권 또는 S 소유주가 100 주 지배자에 관해 우려하는 것과 같은 기업의 제한 때문에. 회사는 이미 ESOP는 주식을 제공하지 않고 추가 종업원 인센티브를 제공하기를 원합니다. 회사의 리더십은 다른 계획을 고려했지만 자신의 r 너무 제한적이거나 구현 비용이 너무 비싸다. 회사는 다른 회사의 사업부이지만 지분 가치의 측정치를 만들 수 있으며 실제 주식이 없더라도 직원이이를 공유하기를 원한다. 회사는 회사가 아니다 그럼에도 불구하고 직원 보너스를 창출하기위한 기반으로 사용하려는 지분 성장을 모방 한 측정을 만들 수있는 비영리 단체 또는 정부 기관입니다. 이 기사에서는 설계, 구현, 회계, 평가에 대한 간략한 개요를 제공합니다 , 세금 및 법률 문제를 다루고 있습니다. 이 계획 중 어느 것도 유자격 법률 및 재정 자문의 세부 조언없이 설정되어서는 안됩니다. 주식 공유는 철저하고 신중하게 고려해야 할 중요한 단계입니다. Pantom Stock. Phantom 주식은 단순히 회사 주식의 가치 또는 일정 기간 동안 그 가치의 증가와 동등한 형태로 보너스를 지불하겠다는 약속입니다. 예를 들어 회사는 신입 사원 메리를 상대로 5 년마다 상여금을 지불하고, 회사의 주식 가치가 증가 할 때마다 총 급여의 일정 비율을 지불해야한다. 약속이 성립 될 때 정해진 고정 주식수의 다른 주식 또는 배분 공식도 사용될 수 있습니다. 보너스의 과세는 다른 현금 보너스와 매우 비슷합니다 - 그것이있을 때 경상 소득으로 과세됩니다 접수 된 Phantom 주식 플랜은 과세 대상이 아니므로 ESOP 및 401k 플랜과 동일한 규칙의 적용을받지 않습니다. 광범위한 종업원을 커버하지 않는다면, ERISA 규정의 적용을받을 수 있습니다. SARs, 팬텀 주식은 배당금과 주식 분할을 반영 할 수 있습니다. 팬텀 주식 지급은 일반적으로 고정 된 미리 결정된 날짜에 이루어집니다. Stock Appreciation Rights. A 주식 감상 권리 SAR은 팬텀 주식과 비슷합니다. 특정 기간 동안 특정 주식수의 가치 증가 유령 스톡은 현금으로 지급되지만 주식으로 지급 될 수 있음 SAR은 흔히 SAR이 수시로 부여 된 후 언제든지 행사할 수있다 스톡 옵션과 함께 옵션의 구입을 돕기위한 ISO 또는 NSO 중 하나 또는 옵션의 행사로 인해 세금이 부과 될 경우 세금을 납부 할 수 있습니다. 이러한 SAR은 가끔 SAR을 탠덤 SAR이라고합니다. 이러한 계획의 큰 장점 중 하나는 유연성입니다. 그러나 그 융통성 또한 가장 큰 도전입니다. 많은 방법으로 설계 될 수 있기 때문에, 누가 얼마나 많은 것을 얻고, 가득 조건, 유동성 문제, 주식이 주식으로 결제 될 때 주식 판매에 대한 제한, 적격성 등의 문제에 관한 많은 결정이 내려 질 필요가 있습니다 , 중간 배당권 및 기업 지배 구조에 대한 권리를 포함합니다. 팬텀 스톡 및 SAR 모두에 대해 급여에 대한 권리가 행사 될 때 종업원에게 과세됩니다. t 포인트, 보너스의 가치에서 지불 된 대가를 뺀 금액 일반적으로 직원에게 평상시의 소득으로 과세되지 않으며 고용주가 공제 할 수있는 경우 SAR으로 발생할 수있는 주식으로 주식이 결제되면, 주식이 팔리지 않아도 이익은 과세됩니다. 주식에 대한 후속 이익은 자본 이득으로 과세됩니다. 회계 사안. 회사는 보상에 대한 직원의 관심이 증가함에 따라 손익 계산서에 보상 비용을 기록해야합니다. 보조금이 지급 될 때까지 보조금 지급 시점부터 회사는 약속 한 주식 비율의 가치를 기록하거나 상장 기간 동안 비례 배분 된 주식 가치를 매년 기록합니다. 직원이 얻은 보너스의 추가 비례 지분을 반영하여 조정합니다. 변동 금리 상승으로 인한 가치 조정액을 더하거나 뺀 액수 가변 상환 주식 매수 선택권에 대한 회계 처리와는 달리 팬텀 스톡 및 SAR로 가득 기간 동안 만 가득 기간 동안 청구액이 증가한 후 가득 된 후 모든 추가 주가 상승은 이익 목표와 같은 성과 이벤트에 의해 트리거 될 때 발생합니다. 이 경우 회사는 목표 진척도를 기준으로 얻은 기대 금액을 추정해야합니다. 점진적으로 가득되는 경우 회계 처리가 더 복잡합니다. 이제는 기득권 상 각각의 트렌치가 별도의 보상으로 간주됩니다. 보상은 각 보상 기준에 할당됩니다 그러나 SAR 또는 팬텀 주식 보상이 주식으로 결제되는 경우, 회계는 다소 다릅니다. 회사는 보조금에서 현재 지급 된 가치를 추정하여 예상 불공정에 대한 조정을해야하는 공식을 사용해야합니다. ERISA 문제 . 계획이 ESOP 또는 401k 계획과 같은 자격있는 계획과 유사한 방식으로 대부분 또는 모든 직원에게 이익을주기위한 것이고, t 이후까지 일부 또는 모든 지불을 연기하는 경우 발아, 사실상 ERISA 계획으로 간주 될 수 있습니다. ERISA 1974 년의 Employee Retirement Income and Security Act는 퇴직 계획을 규제하는 연방법입니다. 자격이없는 계획이 자격있는 계획처럼 운영되는 것을 허용하지 않으므로 계획이 불법으로 판결 될 수 있습니다 마찬가지로 유령 증권을 얻기위한 보상에 명시 적 또는 묵시적 감소가있는 경우 유가 증권 관련 문제가 발생할 수 있으며, 가장 가능성있는 반대로 사기 공개 요구 사항은 제한된 수의 직원에 대해 설계된 팬텀 주식 계획이거나 형평성을 기준으로 매년 지불하는 광범위한 종업원 그룹이 이러한 문제를 피할 가능성이 높습니다. 계획 문제. 첫 번째 문제는 얼마나 많은 팬텀 재고를 내야하는지 파악하는 것입니다. 조기에 너무 많은 것을주지 않으려면주의를 기울여야합니다 참가자들과 후기 고용인들에게 충분한 것을 남기지 않음 둘째, 회사의 형평성은 방어 가능하고 조심스럽게 평가되어야합니다. 셋째, 세금 및 규제 문제로 팬텀 스톡을 남길 수도 있습니다 그것보다 더 위험한 것 이익을 위해 지불하기 위해 축적 된 현금은 과도한 누적 된 소득세에 부과 될 수 있습니다. 너무 많은 돈을 예금에두고 사업용으로 사용하지 않는 것에 대한 세금 기금을 따로 떼어두면 랍비 신탁 또는 세속적 신탁으로 인해 종업원에게 급여가 아닌 약속이있을 때 급여에 대한 세금을 납부하지 않아야합니다. 마지막으로, 계획이 핵심 직원보다 더 많은 이익을 얻고 일부 또는 모든 급여를 해고 또는 퇴직 때까지 연기하려는 경우 사실상의 ERISA 계획으로 간주 될 것입니다. ERISA 1974 년의 Employee Retirement Income and Security Act는 퇴직 계획을 관리하는 연방법입니다. Stay Informed. 우리 두 달에 1 번씩 Employee Ownership Update를 통해이 분야의 뉴스, 법률 개발 Phantom Stock, SARs 및 기타 Equity Awards에 관한 우리의 책. 많은 회사에서 스톡 옵션, ESPP 또는 ESOP 만 고려할 수있는 주식 계획이 아닙니다. 대신 유령 증권, 주식 제한적 주식 보상, 제한 주식 단위, 성과 보상 및 직접 주식 매입은 보상 전략의 핵심 부분입니다. 우리 지분 주식 대안 제한 주식, 실적 ​​상, 팬텀 스톡, SAR 및 기타는 일련의 샘플을 결합합니다 계획 대안 문서가 무엇인지, 어떻게 작동하는지, 어떻게 합치는지, 그들이 제기하는 법률 및 회계 문제 등 8 개 장으로 디지털 형식으로 제공되는 문서를 계획하십시오. 이 페이지를 참조하십시오. 팬텀 주식 계획 및 주식 평가 란 무엇입니까? 권리 SAR. 미국 및 다른 지역의 기업에서 사용하는 주식 보상의 종류에는 여러 가지가 있지만, 이러한 계획 모두가 주식 자체의 사용을 필요로하거나 요구하지는 않습니다. 어떤 종류의 주식 인센티브는 현금 또는 가상 단위를 실제 주식 대신 사용합니다. 이것은 여러 가지 이유로 이루어집니다. 종종 고용주와 직원이 특정 세금이나 회계상의 제한을 피할 수 있습니다. i 주식의 실제 주식 사용 팬텀 주식 및 주식평가 권리 SAR은이 범주에서 두 가지 유형의 계획입니다. 팬텀 주식이란 무엇입니까? 팬 스톡 주식은 일반적으로 그림자 재고라고도합니다. 특정 조건 팬텀 주식 계획은 성격과 목적이 지연 보상 플랜과 같은 다른 유형의 비공식 계획과 매우 유사합니다. 두 가지 유형의 계획은 어느 시점에서든 현금 혜택을 약속함으로써 상위 경영진에게 동기를 부여하고 유지하도록 고안되었습니다. 미래에 실질적인 상실의 위험이 있습니다. 이는 사용자가 파산하게 될 경우와 같이 특정 상황에서 사용자가 돈을 잃을 수 있음을 의미합니다. 그러나 기존의 연금 지급 계획은 일반적으로 현금 금액을 지불하지만 주식 계획은 일반적으로 특정 주식 수 또는 회사의 발행 재고 비율과 동일한 보너스를 제공합니다. 이 금액이 실제로 지불되면, 팬텀 계획은 다시 한번 그들의 전통적인 비 자격 사촌들과 유사합니다. 회사는 직원이 기금을 건설적으로 수령 할 때까지 계획에 기부 된 금액을 공제 할 수 없으며, 그 때 그 사람은 그 혜택을 보통 수입으로보고해야합니다. 대부분의 팬텀 스톡 플랜은 지불합니다 일부 플랜에는 주식을 발행하는 전환 기능이 있지만, 고용주가 그렇게 선택하는 경우에는 현금으로 혜택을 누릴 수 있습니다. 플랜 설계 및 목적. Pantom 주식 플랜은 계획 내에서 사용되는 가상 유닛에서 이름을 가져옵니다. 이 유닛은 팬텀 공유를 나타냅니다 계획 참여자에게 배정되고 회사 주가와 연계하여 가치가 상승하고 하락하는 회사의 주식 매입 계획의 대부분은 다음 두 가지 범주 중 하나로 분류됩니다. 감가 상각 계획이 유형의 계획은 직원에게 금액은 일정 기간 동안 회사 주가 중 하나라면 성장 가치와 동일합니다. 전체 가치 계획이 계획에는 또한 가치는 주식 자체의 가치이며 따라서 주당 단위로 직원에게 상당히 더 많은 금액을 지불해야합니다. 주요 날짜 및 조건. 부여 날짜 직원이 참여를 시작할 수있는 달력 날입니다. 지원 기간 직원의 근무 시간 기여금 공식 수여 될 회사 주식의 수 또는 비율이 어떻게 결정 되는가? 조달 일정 보유 기간 또는 회사 업무 완수와 같은 혜택을 받기 위해 충족되어야하는 기준 또는 평가. 계획 혜택의 가치를 평가하는 방법. 위험 계약 (Drug Covenants) 참여 자격이있는 사람과 같이 계획의 다양한 요소를 제한하는 조항. 권리 조항 사망, 장애 또는 사망과 같은 계획 참여를 종료시키는 사건의 결과 팬텀 주식 계획은 주식의 실제 주식 소유권을 포함하지 않으므로 참가자는 배당금을 지급받지 않으며, 기본적으로 친절한 그러나 계획 헌장은 고용주가 그렇게 선택하면 두 가지 특권을 모두 부여 할 수 있다고 지시 할 수 있습니다. Pantom 주식 계획은 상장 주식이없는 밀접한 기업에서 가장 자주 사용합니다. 이는 고용주가 주요 소유자에게 회사의 소유주들 사이에 현재 주식 배분을 변경하거나 희석하지 않고 주요 직원에게 지분 보상의 형태를 부여합니다. 따라서 투표권이 거의 부여되지 않아 진정한 주주들 사이에서 권력의 균형이 위축 될 수 있습니다. 많은 계획에는 또한 가득한 일정 팬톰 스톡 플랜의 이점. 여러 가지 측면에서 팬텀 주식 플랜의 사용으로 이익을 얻을 수 있습니다. 이 플랜이 제공하는 주요 이점은 다음과 같습니다. 투자 요구 사항이 없습니다. 종업원을위한 모든 종류. 고용주를위한 쉐어 소유권은 희석되지 않습니다. 종업원의 동기 부여와 유지가 촉진됩니다. 구현 및 운영 비용이 저렴하고 구현할 수 있습니다. 회사의 요구 사항이나 기준을 충족 시키도록 구성 될 수 있습니다. 직원은 필요한 경우 직원이 현금 대신 주식의 실제 주식을 수령 할 수있는 전환 기능을 포함 할 수 있습니다. 실제로 종업원에게 지급됩니다. 이 시점에서 수령 한 재고 수량은 근로 소득으로보고되어야합니다. 판매되지 않은 경우에도 종업원이받은 금액의 공정한 시가와 같습니다. 제대로 구조화 된 것은 지연 보상 계획과 같은 기존의 비 규정 계획을 규제하는 내국세 법 제 409 조에 대한 복종에서 면제됩니다. 이로 인해 이러한 계획은 구조의 자유와 행정의 간편함을 제공합니다. 팬텀 스톡 플랜의 단점. 급여가 직원에게 지급 될 때까지 고용주 기부금에 대한 세금 공제. 근로자는 만기가되면 급여를 지불하기 위해 충분한 현금을 보유해야합니다. E 엠 브레이서는 정기적으로 계획을 평가하기 위해 회사 외부의 감 사자를 고용해야 할 수도 있습니다. 고용주는 회사가 공개 일 경우 모든 참가자와 모든 실제 주주 및 SEC에게 계획의 상태를 최소한 매년보고해야합니다 잔액이 많은 플랜은 회사의 전반적인 밸류에이션에 영향을 미칠 수 있습니다 플랜 밸런스는 회사가 보유하지 않은 자산으로 표시 될 수 있습니다 실제로 주식 소유권을 포기하지 않을 경우 직원에게 지급 될 것입니다. 감사 전용 계획을 가진 참가자는 회사 주가가 고맙게 받아 들여지지 않으면 어떤 것도받을 수 없습니다. 주식 보상 감사권 SAR. 주식 보상 권은 다른 형태의 주식 보상을 구성합니다 종전의 스톡 옵션 플랜보다 다소 단순한 종업원의 경우 SAR은 종업원에게 회사의 기본 주식의 가치를 제공하지 않습니다 그녀는 보조금과 행사 날짜 사이에 주식 가격의 상승으로 얻은 이익 만 제공합니다. AR은 다양한 관점에서 팬텀 주식 감사 전용 계획과 유사하지만 보통 재고 또는 단위는 일정한 시간에 부여됩니다 (예 : 가득액 계획이 만족 스러울 때) SAR 계획에 종종 가득 일정이 있지만, 수령자는 일정이 완료된 후에 선택할 때마다 보통 권리를 행사할 수 있습니다. 주요 날짜 및 조건. 부여 날짜 SAR이 부여 된 달력의 날 행사 날짜 직원이 권리 행사를 한 날입니다. 스프레드 부여 날짜와 행사 날짜의 회사 주가의 차이, 따라서 주식의 감사 금액이 금액은 참가자에게 지급되는 금액입니다. 계획 구조. SAR은 현재 사용되는 주식 보상 중 가장 간단한 형태 중 하나입니다. 다음과 같은 측면에서 다른 유형의 계획과 유사합니다. 이들은 종종 연결되는 가득 조화 된 일정을 포함합니다 회사가 지시 한 특정 업무 또는 목표를 성취하는 데 도움이됩니다. 계약 위반 조항이있을 수 있습니다. 계약자가 떠나고 떠나야하는 경우와 같이 고용주가 계획에 따라 혜택의 일부 또는 전부를 상환해야하는 조건입니다. 경쟁자를 위해 일하거나 회사가 파산하는 경우. 그들은 일반적으로 다른 당사자에게 양도가 가능합니다. SAR에 대한 절차는 매우 간단하며 다른 유형의 주식 계획도 밀접하게 반영합니다. 참가자에게는 부여 일에 일정한 권리가 부여 된 다음 비 자격 부여 스톡 옵션 NQSO와 마찬가지로 행사하십시오. NQSO와 관련하여 SAR을 행사합니다. SAS 보유자는 특정 가격으로 주식을 구매할 수있는 옵션을 제공하는 NQSO와는 달리, SAR의 보유자는 보조금 및 행사 날짜 그러나 현금으로이 혜택을받지 못하는 경우가 종종 있는데, 이 금액과 동일한 주식 형태로 원천 징수 세금을 공제 한 형태로 자주 수여됩니다. Amy의 회사가 1,000 SARs와 1,000 NQSOs를 부여하고 회사 주식 가격이 부여 일에 20시에 끝나기를 원합니다. 간략하게, 원천 징수 세금은이 시나리오에서 제외됩니다. 6 개월 후 두 종류의 보조금 모두를 행사하기로 결정했습니다. 같은 날짜에 종가는 종가 40에서 종결된다. Amy는 그녀의 SAR로부터 단순히 500 개의 주식을 받는다. 이 주식의 가치는 보조금과 행사 날짜 사이에 1,000 주식이 인정한 금액과 같거나 20,000이다. 그러나 그녀의 자격이없는 옵션에 대한 혜택을 받으려면 Amy는 먼저 자신의 자금으로 1,000 주를 구매해야합니다. 20,000 또는 더 많이 구매할 돈을 빌릴 수 있습니다. 주식을 구매 한 후, 그 금액을 상환하기 위해 빌린 금액과 동일한 주식수. 이 경우, 빌린 20,000을 상환하기 위해 500 주식을 팔 필요가 있습니다. 그녀가 구입 한 1,000 주식이 40,000 가치가 있기 때문에, 50 0을 지불하고 구매 금액을 상환하면 그녀는 20,000에 해당하는 500 주를 보유하게됩니다. SAR 원본에 대해 모든 종류의 거래가 필요하지 않습니다. 원래의 기본 가치가 아닌 주당 20 원의 가치 만받을 권리가있었습니다. 주식 자체 Amy가 끝내는 순 달러 금액은 SAR과 NQSO 모두 동일하지만 SAR에 대한 운동 과정은 조금 더 간단합니다. AR에는 본질적으로 비 자격 스톡 옵션 계획과 동일한 방식으로 과세됩니다 부여 일과 부과 일의 세금은 면제됩니다. 그러나 부여 일과 행사 일 사이의 주식 가격에 대한 감사는 참가자들에게 경상 소득으로 과세됩니다. 종업원은 1040 년에이 금액을보고해야합니다. 그들은 또한 그 당시에 주식을 매각합니다. 세금도 전형적으로이 소득에 따라 평가되며, 대부분의 회사는 의무적 인 보충 률 25, 연방세 또는 주 또는 지방세를 원천 징수합니다. 사회 Securi ty와 Medicare는 보통 원천 징수됩니다 SAR의 경우, 이 원천 징수는 참가자가받는 주식 수를 줄임으로써 이루어 지므로 참여자는 세후 소득 금액과 동일한 주식수 만받습니다. 예를 들어, 이전 예에서 Amy는 500 개의 주식 중 360 개를받을 수 있었고 다른 하나는 회사가 원천 징수 한 140 개였습니다. SAR은 또한 주식 매각에 대한 세금 계산시 NQSO를 반영합니다. 직원은 운동시 주식을 팔 필요가 없습니다 , 이후에 무기한 보관할 수 있습니다. 1 년 미만의 기간 동안 보유한 주식은 단기 손익으로, 1 년 이상 보유한 장기 보유는 장기 손익을 창출합니다 그들이 판매 될 때 예를 들어, Amy가 주식 발행일로부터 6 개월 후에 SAR의 그녀의 주식을 50 일에 S 주식을 팔고 있다고 가정하자. 그는 주당 10 달러의 단기 이익을보고 할 것이며 총 이익은 3,600 360 배의 10 배를보고 할 것입니다. 보유 기간은 행사 일에 시작됩니다 여기에 그녀의 비용 기준이 실제로받은 주식수와 같습니다 원천 징수 세액이 아닌 세전 금액. SAR의 장점 SAR의 주요 이점은 다음과 같습니다. 회사 주식의 발행은 ESPP 또는 NQSO와 같은 다른 유형의 주식 계획과 비교하여 감소되어 회사의 주식 희석을 줄입니다. 고용주 실제 주식을 발행하는 계획보다 SAR 대신 더 많은 유리한 회계 처리를 받는다. 직원이 주식을 행사할 때 부여 된 금액을 충당하기 위해 판매를하지 않아도된다. 고용주 급여세에 대한 적절한 금액을 자동으로 보류 할 수 있습니다. 직원에 대한 세금 처리는 수령 즉시 근로 소득으로 인정합니다. 다른 모든 양식과 마찬가지로 SARs는 회사의 성과를 향상시키고 회사에 남아 있도록 동기를 부여 할 수 있습니다. SAR의 단점. SAS에는 두 가지 제한 사항이 있습니다. 참가자에게 배당금을 지급하지 않습니다. 참가자는 투표권을받지 않습니다. SARs 및 팬텀 스톡은 고용주에게 대량의 추가 주식을 발행 할 필요없이 회사 주식과 연결된 직원 보상을 제공 할 수있는 두 가지 방법을 제공합니다. 이러한 이유로 주식 보상 경기장의 많은 전문가는 두 가지 유형의 계획 유령 재고 및 SAR에 대한 자세한 내용은 재정 고문 또는 HR 전문가에게 문의하십시오.